我々が取引をさせていただいている企業様とは、転職希望者の方とのミスマッチがないように、また人材に関するお困り事を解決する手段の1つとして、末永くお付き合いさせていただくことができる関係性を目指しております。
そのため、経営者や人事担当役員、人事のご担当者の皆様と密にコミュニケーションを取らせていただき、転職希望者の方には求人票だけではお伝えできない企業様の魅力をしっかりとお伝えした上で、ご紹介させていただいています。
弊社の得意分野は以下の職種です。
- コンサルティング要素の強い営業職やコンサルタント
（IT、戦略、M&A関連など） - 管理部門系
（人事、総務、経理、経営企画、社内SEなど） - メーカーの技術職
もちろん、その他にも様々な職種を取り扱っておりますので、ご希望に沿った転職先のご紹介が可能です。
地域は福岡県内への転職支援の実績が約半数、残りの半数が関東、関西、山口県となります。地域に根差すという点では、代表の古藤の出身地である山口県の企業からの人材採用に関するご相談が多いのが特徴です。
企業規模は、グローバル展開する上場企業から、上場を控えた急成長中のスタートアップ企業、地場の中堅・中小企業まで様々な企業の求人を扱っています。
面談にお越しいただいた皆様に「その希望条件での転職は現実的ではありません」とか、
「転職をしないで今の企業に留まった方が良いと思います」というような失礼なことを申し上げるかもしれません。
日々、九州の地場企業の経営者や人事の方と、採用活動について真剣に議論をしている私たちだからこそ知り得る、
転職の「相場観」をお伝えすることが使命だと思っております。
「隣の芝生が青く見えている」と気付いたら、引き返すことも大事です。
現状を変えたいのか、現状を受け入れるのか…。一緒にしっかりと考えましょう。
完璧な人間がいない様に、完璧な企業も存在しません。
自分が設立した会社ですら「自分にとって居心地のよい完璧な会社ではない」と嘆かれる創業社長も大勢います。
今回の転職で「何を大事にして、何に目をつぶるのか」。
その妥協できない、大事にしたいことについての情報は、私たちが必ず集めます。
私たちは可能な限り企業の経営者や求人部門の責任者、人事の方からインタビューを通じて“直接”情報を集めています。
綺麗事だけではなく、その企業の課題や気になる点など、求人票だけでは見えて来ないような裏話もお伝えします。
直接お会いしてお話をすることが難しい方も多くいらっしゃいますので、遠方の方とはWeb面談やお電話での面談など、柔軟に対応させていただいています。
面談の方法よりも、面談の中身やコミュニケーションの回数を重視しています。
一度の面談だけでは、お互いに伝えきれないことや聞ききれないこともありますし、たった一度の面談でご自身の人生の方向性を決めていただく必要はございません。
是非、納得がいくまで何度もご相談ください。
転職が当たり前の時代になった今、世の中には、一見数多くの求人があり、転職先は「選び放題」のように見えるかもしれません。
では、その中の一体何件の求人が、「自分に本当に合った会社の求人」なのでしょうか。
本当の意味で自分に合った会社と出会うのは、簡単なことではありません。
むしろ、非常に確率の低いマッチングだと考えています。
新卒の一括採用とは異なり、中途採用は企業・転職をする個人の双方がある程度の“条件”や“こだわり”があるからです。
そのため、“たくさんの求人”を紹介することはできません。
また、強引に求人を勧めることもいたしません。
企業と転職希望者のニーズの合致度が高い求人に絞ってご紹介し、精度の高いマッチングを行うことが弊社の強みであり、こだわりでもあります。
「人材紹介」という仕事に携わっていると、転職は「ご縁」だと感じることが多々あります。
スキルが高いから、年齢が若いからといって、すぐに転職先が見つかるという訳ではありません。
「3ヶ月前だったらこんな求人があったのに…」「半年後だったらあの企業が求人を再開しそうなのに…」ということもよくあります。
勤務地、業界、職種、年収、休日、勤務時間、交通手段…
今回の転職で大事にしたいことは、人それぞれ異なります。
皆さまが積極的に活動している時期に、皆さまの大事にしたいことを満たしている求人が動いているか否か。
その求人を出している企業と“相思相愛”になれるか否か。
そして、その企業で“働いてみよう”と覚悟を決めることができるか否か。
本当に様々な要素に左右されるので、転職は「ご縁」だと思うのです。
私たち転職に携わる者にとって、新たな「ご縁」を紡ぐお手伝いができた時が一番の喜びです。
弊社の強み・特徴や、4つのお約束に興味を持っていただければ、
ぜひ私たちにご相談下さい。